2024年大模型人才報告顯示,大模型領(lǐng)域人才供需比為1.76,整體供大于求,但高端技術(shù)崗位如云計算和算法仍緊缺。薪酬漲幅保持在30%-50%,人才選擇企業(yè)時考慮因素多樣化。北京成為大模型人才的主要聚集地。企業(yè)招聘需求中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首,字節(jié)跳動和小紅書是招聘大戶。從業(yè)者中82%因技術(shù)和前景而主動加入,超半數(shù)實現(xiàn)漲薪,但工作強度大,65.79%每周工作超50小時。大模型工具在企業(yè)中廣泛使用,百度文心和ChatGPT最受歡迎,顯著提升工作效率。專家強調(diào)AI原生組織和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。
大模型創(chuàng)業(yè)公司的人員規(guī)模僅在數(shù)百人,招聘需求有限;ヂ(lián)網(wǎng)高歌猛進的時候,我們見證了教培、出行公司創(chuàng)造了數(shù)萬甚至數(shù)十萬的就業(yè)機會。今天,大模型五虎的員工規(guī)模僅維持在數(shù)百人量級。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù),大模型領(lǐng)域的人才供需比為1.76,整體供大于求,僅云計算、音視頻算法、大模型算法等高技術(shù)崗位處于緊缺狀態(tài)。
大模型行業(yè)提供的薪酬漲幅相對理性。十年前,互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式清晰,人才到位業(yè)務(wù)就能做成。企業(yè)急于跑馬圈地,所以愿意在人才擴張上大手筆投入。在高薪“搶人”的時代,互聯(lián)網(wǎng)公司甚至出現(xiàn)2-2.5倍薪資挖人的現(xiàn)象。而今天,大模型領(lǐng)域的人才漲薪幅度多在30%-50%。大模型公司更愿意把錢花在算力上,而非僅僅用于人才爭奪。
大模型人才選擇企業(yè)時考量的因素變多了。高素質(zhì)人才,不僅僅是薪資能夠打動的。薪資之外,人才會考慮企業(yè)選擇的技術(shù)流派是否與自己相符,企業(yè)的訓(xùn)練模型是否采用了MOE架構(gòu),企業(yè)面向的市場是ToB 還是ToC,企業(yè)如果是做基座模型,那么業(yè)務(wù)是做文本生成還是多模態(tài)生成,等等。
大模型浪潮方興未艾,人才格局也在持續(xù)演變。在脈脈社區(qū),可以看到大模型人才在這里交流看法、內(nèi)推求職,也可以看到巨頭、老牌、創(chuàng)業(yè)公司們在這里招賢納士。未來,脈脈將持續(xù)關(guān)注大模型領(lǐng)域的就業(yè)動態(tài),做好人才和企業(yè)的紐帶,助力中國大模型發(fā)展壯大。
附件:脈脈2024大模型人才報告-人才供需比為1.76,薪酬漲幅保持在30%-50%
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